Después de los 50 no se trata de empezar de cero

se trata de rediseñar con intención.

5 tips para rediseñar tu vida laboral después de los 50. Qué frío está haciendo. Ajá, anoté que te lo tengo.

 Después de los 50 no estás para empezar de cero, estás para rediseñar. 

Y rediseñar, señores, no es rendirse, es decidir con más conciencia. Si estás en ese punto, anota lo que esto para ti.

Tip 1: Deja de pensar en el próximo trabajo y empieza a pensar en el próximo modelo. 

El error más común que comete la gente después de los 50 es buscar lo mismo que tenías antes. Mismo tipo de rol, mismo formato, mismo esquema.

No, no, no, no, no. Es que tú a los 50 ya no quieres lo mismo que tú querías a los 20. Debes empezar a rediseñar tu vida laboral preguntándote lo siguiente.

¿Quiero seguir en una estructura corporativa tradicional? ¿Quiero más flexibilidad? ¿Quiero más impacto? ¿Quiero menos politiqueo? 

No es cambiar lo que has hecho anteriormente, es cambiar de modelo. 

Tip 2: Identifica qué parte de tu experiencia quieres conservar y cuál no. 

A los 50 años, señores, ya sabes perfectamente qué tipo de jefe te gusta, qué ambiente laboral te drena y qué dinámica no toleras.

Rediseñar también es soltar. No tienes que repetir todo lo que tenías antes. Puedes quedarte con cosas como el liderazgo, el criterio y la capacidad de decisión y deja atrás lo que ya no te suma.

Tip 3: Actualízate con intención y no por moda. 

No se trata hacer 15 cursos, 7 máster, 4 MBA. No, se trata de preguntarte qué habilidades necesito para que mi experiencia siga siendo relevante el día de hoy.

 Inteligencia Artificial (IA), herramientas digitales, nuevas metodologías. 

No es para competir con alguien de 30 porque eso no es tu competencia. Es para que tu experiencia senior siga vigente.

Tip 4: Amplía tu forma de generar ingresos. 

Tal vez rediseñar no es solo cambiar de empleo. Puede ser que te dediques a la consultoría, roles de interinidad, proyectos por fases o simplemente una combinación de todo esto.

A los 50 años tienes algo que tú no tenías antes que es red y reputación. Eso permite que te puedas diversificar. 

Tip 5: Rediseñar también significa rediseñar tu relación con el trabajo.

 A los 30 trabajas para hacerte nombre, crecer. A los 50 no. A los 50 trabajas para equilibrar.

 Tal vez ahora buscas más libertad, menos desgaste, más sentido y capaz menos exposición. 

Rediseñar tu vida laboral no significa bajar la ambición. Significa redefinir qué es el éxito para ti.

 Si después de los 50 quieres dejar de improvisar y empezar a moverte con estrategia tomar el control de tu vida laboral.